关于制定职业目标的谈话经常围绕目标本身展开, 但我想换个角度.
根据我的经验, 我发现,退后一步,首先审视我们为什么要制定职业发展目标,这一点很重要. 为了找到你的原因,你需要一份个人愿景陈述. 下面是如何创建一个!
当我说“个人愿景陈述”时,我并不是在谈论一个通用的学习目标, 发展甚至建立一个遗产. 你的动机应该针对你自己.
在你宣布你的梦想是成为一名宇航员或名人之前, 我要你照照镜子, 新面孔, 问自己这些简单的问题:
简单地说, 当你在职业生涯结束退休时,你需要决定成功对你来说是什么. 是设定财务目标吗?你是否在按计划实现这些目标? 它是否达到了某种领导地位? 是从零开始建立一个企业吗? 是把激情变成职业吗? 只有当你有一个明确的目标时,你才能开始朝着它努力.
一旦你有了最终目标, 你必须决定你愿意在财政资源方面付出多少, 努力, 集中精力和时间去实现它. 这可能意味着企业家要投入时间、金钱和精力来建立一家企业. 它可以意味着承担一些延伸任务来发展你的事业. 它可以意味着回到学校攻读学士学位或研究生学位.
对我来说, 成为副总裁意味着做任何必要的事情来达到一个职位,我可以为我的团队成员服务,并确保他们, 太, 是成功的. 这意味着要获得多个学位和证书, 每周工作80个小时,管理那些并不容易的客户.
这并不适用于所有人. 这就是为什么你必须诚实地说出你想要什么,以及你愿意做些什么来得到它. 只有这样,你才能开始制定你的职业目标. 现在让我们进入它的后勤!
没有人能预测它们将如何随着时间的推移而变化,但你可以 可以 问自己几个关键问题来确定你喜欢的工作方式. 例如:
也许你和我一样. 我等不及每一个升职的机会. 我想办法 增加副业 我的投资组合,创造额外的收入来源. 我希望能够舒适地生活,定期旅行,同时回报我的家人, 朋友和社区. 结果是, 我必须坚持不懈地寻找升迁的机会,扩大我的副业.
最棒的是? 我很喜欢. 我喜欢成功带来的关注,也喜欢正直和努力工作带来的尊重. 我也喜欢慷慨地提供我的知识. 如果我成功了,我希望周围的人都能成功.
那么,是谁呢? 你?
在制定职业目标时,你需要考虑你的兴趣和生活激情. 想想你每天做什么能让你兴奋,做什么能让你真正享受20到30年. 俗话说:“不要欺骗自己。!“请慢慢地再说一遍,并深入地思考三层. “不要欺骗自己”,让自己成为另一个人. 做真实的自己,让你的职业目标与你的兴趣保持一致. 思维要有逻辑!
你的能力和优势将不可避免地影响你的职业目标. Start by listing 你r skills and talents; then, consider how 你 可以 apply them to a career.
作为副总裁, 我利用战略投资组合管理等优势, 利益相关方参与, 风险管理和人员管理, 举几个例子. 我天生就有这些技能吗? 没有,但我既有天赋又有兴趣去学习它们.
另一方面,我永远不会成为统计学家. 我不会做那种程度的数字,我也没有动力去做那种工作. 因此,我的目标已经远离了统计分析的职业生涯,这没关系.
你的处境是独一无二的. 坦白自己擅长什么和不擅长什么并没有错,这样你就能追求适合自己的职业.
正如我提到的, 了解你的职业道路会把你带向何方, 你需要知道你想从哪里开始,在哪里结束. 一旦你确定了这两个极端, 研究一下将两者联系起来的实际职位名称(以及每个职位的职责)。.
我一开始是个 IT经理例如: . 当时我的职业路线图是这样的,尽管对每个人来说可能都不一样:
当你确定你的职业道路时,为实现它制定一个现实的时间表. 在教育、证书和经验方面都涉及到什么?
一如既往地, 确保你制定的职业目标是明确的, 可衡量的, 可实现的, 相关的和有时间限制的),一旦你确定了一个潜在的途径. 你用来记录进步的方法应该对你有挑战, 明确你的目标是什么, 让导师和同事清楚地剖析它, 给你反馈. 如果它做到了这一切,它将是你对目标的承诺的视觉表现.
对我来说,从我的最终目标往回走是最有意义的. 我想成为一名副总裁,所以我确定了实现这一目标所需的所有职位. 一旦我看清了那些位置, 我可以算出每一种训练方式所需要的东西, 软技能和经验.
问问自己,在晋升到理想的职位之前,你需要为哪种类型或规模的组织工作. 你需要在其他大公司或小公司工作的经验来实现你的目标吗? 在你有了职业阶梯的轮廓之后,是时候想想如何攀登每一个阶梯了. 这就是所谓的路线图,这就是路线图的内容.
积极向在你感兴趣的职位和职业领域工作的专业人士学习,可以帮助你实现你的职业目标.
例如, 我经常向我的公司总裁和老板/首席执行官征求关于我职业生涯下一步应该做什么的建议. 他的见解是无价的。.
导师可以帮助你 优化你的计划,避免那些阻碍你成长的陷阱. 他们还可以为你所处或想要进入的行业提供见解和建议. 如果我的下一个目标是成为一家公司的总裁,让我的有限责任公司更上一层楼, 有谁比当今在这些职位上取得成功的顶级人士更适合问呢?
考虑一下你的公司是否能提供你实现目标所需的成长潜力. 你的公司能为你提供发展和实现职业目标的机会吗, 或者你必须转到一个新的组织? 永远要忠于主队,也就是你和你的家人.
制定一个框架或矩阵电子表格,列出你的每个职业目标, 你想要实现目标的日期或时间, 实现目标所需要的东西会帮助你对完成目标负责. 我推荐一个包含至少5年进步的追踪器.
也, 把你以前的目标都画出来,这样你就能看到你职业生涯的全貌.
实现每个目标并不容易. 所以,找一个有职业目标的伙伴来帮助你保持责任感可能会有所帮助. 分享你的目标——和你的成就——作为一种额外的责任感,激励你继续前进.
下面是我的一个例子:
职业发展目标应该带来成就感, 这可能并不总是与组织的目标一致. 对你来说成功的东西对你的同事或雇主来说可能意味着不同的东西. 知道你是为了升职、薪水还是个人满足. 你可能需要扩大你的关注范围,把雇主的目标也包括进来, 但你的工作应该永远是最重要的.
保持竞争力,实现你的职业目标, 您可能需要学习和利用业务技术应用程序. 例如,你需要学习如何使用人工智能来简化工作流程吗? 你是否需要开始使用LinkedIn来撬动人脉,在晋升过程中建立影响力?
如果你不确定从哪里开始,调查一下. 我读过一些书,内容是关于高管需要使用哪些工具才能更好地完成工作. 导师也可以提供洞察力,网络和同事也可以.
这仅仅是个开始. 我希望你能从中得到启发,为自己制定一个定制计划. 记住,我们的目标不是让我或其他人一步一步地告诉你该怎么做. 目标是提供丰富的想法,让你取其精华,弃其糟粕. 祝你好运,实现你的职业目标. 我相信你会成功的.
Dr. 帕特里克·C. 霍顿, 工商管理硕士, DM /是, 是坦帕微波公司项目管理的副总裁, 一位大学教授和一位经验丰富的美国军人.S. 陆军中士. 他获得了信息技术学士学位, 推荐全球十大博彩公司排行榜工商管理硕士和管理学博士,主修信息系统. 他开始了自己的事业, 职业生涯转型, 作为指导和鼓励他人确定和追求职业目标的一种方式. 他是Vistage Executive Coaching Group的前成员,并在伊拉克自由行动中获得紫心勋章, 他住在阳光明媚的佛罗里达. 了解更多关于博士. 霍顿和他的承诺,帮助别人达到他们的成功的最高水平 访问他的网站 一定要看这个 职业多元化短片 在他的YouTube频道上.
杰西卡•罗珀, 推荐全球十大博彩公司排行榜就业服务主任, 是一位经验丰富的领导者,在高等教育领域有超过15年的领导经验. 她在学生服务和职业发展方面磨练了自己的专业知识,并热衷于帮助他人发现和完善自己的技能.
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